在招聘技术岗位时，如何准确评估候选人的能力、经验和综合素质是企业面临的重要课题。特别是对于技术员这一职位，不仅需要具备扎实的专业知识，还要有良好的沟通能力和团队协作意识。因此，在面试过程中，提出有针对性的问题至关重要。

首先，面试官应从基础技能入手，了解候选人是否具备岗位所需的技术能力。例如，可以询问其在以往工作中使用过的编程语言、工具或系统，以及他们在实际项目中的具体应用经验。这类问题有助于判断候选人是否真正掌握相关技术，而不仅仅是理论上的了解。

其次，针对实际操作能力的考察同样不可忽视。可以通过情景模拟或案例分析的方式，让候选人描述他们曾经遇到的技术难题及解决过程。这不仅能反映出他们的逻辑思维和问题解决能力，还能帮助面试官了解其在压力下的表现和应对策略。

此外，团队合作与沟通能力也是技术员不可或缺的素质。在日常工作中，技术员往往需要与其他部门或同事密切配合，因此，提问时可以围绕“你在团队中通常扮演什么角色？”、“你如何处理与同事的意见分歧？”等话题展开，以全面评估候选人的软实力。

最后，还可以通过一些开放性问题来激发候选人的思考，比如“你对未来的技术趋势有什么看法？”或者“你认为自己在未来三年内能为公司带来哪些价值？”这些问题不仅能够展示候选人的职业规划意识，也能帮助公司判断其是否与企业文化相匹配。

总之，面试技术员时，应从技术能力、实践经验和综合素质等多个维度进行综合评估。只有通过科学、系统的提问方式，才能更准确地筛选出符合岗位需求的人才，为企业的发展提供有力支持。