【单位解除劳动合同证明怎么写】在劳动关系中，当用人单位与劳动者解除劳动合同后，通常需要出具一份正式的“单位解除劳动合同证明”。这份证明不仅是对劳动关系终止的确认，也是劳动者在后续求职、办理社保转移、申请失业金等事务中的重要凭证。因此，撰写一份规范、清晰的解除劳动合同证明至关重要。
下面将从内容要点和格式结构两个方面进行总结，并附上一份标准模板供参考。
一、解除劳动合同证明内容要点
| 序号 | 内容要点 | 说明 |
| 1 | 用人单位信息 | 包括公司全称、统一社会信用代码、地址、联系电话等 |
| 2 | 劳动者信息 | 姓名、身份证号、入职时间、岗位、部门等 |
| 3 | 解除原因 | 明确说明解除劳动合同的原因（如协商一致、个人辞职、辞退等） |
| 4 | 解除日期 | 明确注明解除合同的具体日期 |
| 5 | 工资结算情况 | 是否已结清工资、未结部分及处理方式 |
| 6 | 社保缴纳情况 | 是否已停缴社保，或需继续缴纳至某日 |
| 7 | 劳动关系状态 | 表明双方劳动关系已正式解除 |
| 8 | 公章及签字 | 需加盖公司公章，并由负责人签字确认 |
二、解除劳动合同证明标准模板
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单位解除劳动合同证明
兹证明 [劳动者姓名]（身份证号：[身份证号码]），自 [入职日期] 起在我单位 [公司名称]（统一社会信用代码：[统一代码]）担任 [岗位名称] 一职，现因 [解除原因，如：协商一致解除劳动合同/个人提出辞职/公司依法解除等]，于 [解除日期] 正式解除劳动关系。
截至解除之日，该员工的工资已全部结清，社保缴纳至 [具体月份或日期]，无拖欠情况。
特此证明。
公司名称（盖章）：
法定代表人/授权代表签字：
日期：年 月 日
```
三、注意事项
1. 真实性：证明内容必须真实、准确，不得虚假陈述。
2. 合法性：解除理由应符合《劳动合同法》相关规定，避免法律风险。
3. 格式规范：建议使用公司正式信纸打印，加盖公章以增强法律效力。
4. 保存记录：用人单位应妥善保存解除劳动合同的相关资料，以备日后查证。
通过以上内容的整理，可以有效帮助用人单位规范出具解除劳动合同证明，同时保障劳动者的合法权益。在实际操作中，建议根据具体情况调整内容，必要时可咨询法律顾问。
