【36计釜底抽薪】“36计”是中国古代兵法中极具代表性的战略思想，其中“釜底抽薪”是其中非常关键的一计。它强调在战争或竞争中，不直接与对手正面冲突，而是从根本上削弱对方的根基，从而达到事半功倍的效果。
一、
“釜底抽薪”出自《孙子兵法》中的“攻其无备，出其不意”，字面意思是将锅底的柴火抽掉，使锅中的水无法沸腾。引申为在面对强敌时，不与其正面硬拼，而是从根源上切断其优势来源，使其失去继续战斗的能力。
这计策的核心在于：以柔克刚，以智取胜。它不仅适用于军事领域，在商业竞争、政治斗争甚至日常生活中都具有广泛的适用性。
例如，在商业中，若一家公司面临竞争对手的强大压力，可以通过打击对方的资金链、核心客户或供应链，来削弱其竞争力；在政治中，通过瓦解对手的支持基础，使其失去群众基础和舆论支持。
二、表格展示
| 计策名称 | 釜底抽薪 |
| 出处 | 《孙子兵法》 |
| 含义 | 不直接对抗，而是从根源上削弱对方 |
| 核心思想 | 攻其无备，出其不意，以智取胜 |
| 适用领域 | 军事、商业、政治、个人竞争等 |
| 实际应用 | 打击对手资金链、供应链、核心资源等 |
| 优点 | 避免正面冲突，减少损失，效率高 |
| 缺点 | 需要精准判断，策略复杂，风险较高 |
| 典型案例 | 战国时期齐国用经济手段削弱楚国 |
三、结语
“釜底抽薪”是一种高明的战略思维，体现了中国古代智慧的精髓。它提醒我们在面对困难和挑战时，不应盲目硬拼，而应冷静分析，找到问题的根源，从根本上解决问题。这种思维方式不仅适用于古代战争，也对现代人处理复杂问题具有重要启示意义。
