【富士康离职和自离的区别】在富士康工作期间，员工因各种原因离开公司时，可能会选择“离职”或“自离”两种方式。虽然两者都表示员工不再继续在富士康工作，但其背后的原因、流程以及对员工的影响存在明显差异。以下是对“富士康离职”与“自离”的详细对比。
一、概念区别
| 项目 | 离职 | 自离 |
| 定义 | 员工主动提出辞职，经公司批准后办理手续 | 员工未经过公司同意，擅自离开岗位 |
| 提前通知时间 | 一般需提前30天书面申请（视合同而定） | 无提前通知，直接不上班 |
| 是否需要审批 | 需要部门主管及人力资源审批 | 不需要审批，属于单方面行为 |
| 是否影响档案 | 正常办理离职手续，档案可转移 | 可能被记录为“自动离职”，影响后续就业 |
| 是否有补偿 | 根据劳动合同，可能有经济补偿 | 通常无补偿 |
二、常见原因分析
离职原因：
- 工作内容不适合
- 薪资待遇不满意
- 想换工作环境
- 学习深造或家庭原因
- 合同到期后不续签
自离原因：
- 对公司管理不满
- 遭遇不公平对待
- 工作压力过大
- 找到新工作后未及时办理手续
- 个人情绪问题导致冲动离职
三、对员工的影响
1. 离职：
- 员工可以正常办理离职手续，保留劳动关系记录，有利于未来求职时的背景调查。
- 若合同期满，员工可依法获得相应的经济补偿。
2. 自离：
- 可能会被视为“自动离职”，影响今后在富士康或其他企业入职的记录。
- 无法获得经济补偿，且可能影响社保缴纳连续性。
四、建议
对于即将离开富士康的员工，建议尽量通过正规渠道办理离职手续，以保障自身权益。如果确实有特殊情况需要离开，也应提前与上级沟通，避免造成不必要的麻烦。
总结：
“离职”是员工主动申请并经过公司批准的合法流程，而“自离”则是员工未经允许擅自离开，属于非正式离职方式。两者在流程、影响和后果上都有显著不同，员工应根据实际情况做出合理选择。
