在职场中，每个人都有可能遇到需要离职的情况。无论是因为个人职业规划的变化，还是其他原因，了解离职流程和相关规定是非常重要的。尤其是当员工提交了离职申请后，是否可以在不到一个月的时间内正式离职，这成为许多人关心的问题。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职时，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。这一期限是为了让用人单位有足够的时间安排工作交接，确保业务的顺利进行。然而，在某些特殊情况下，这种“30天”的限制可能会有所调整。

特殊情况下的提前离职

1. 协商一致：如果员工与用人单位双方达成一致意见，并且签订了相关协议，则可以缩短或延长试用期结束后的正式离职时间。例如，公司可能同意员工提前离职，尤其是在公司内部资源调配较为灵活的情况下。

2. 特殊情况下的紧急处理：如果员工因健康问题或其他不可抗力因素必须立即离开岗位，可以向单位说明情况并提供相应证明材料。在这种情形下，公司通常会酌情考虑允许员工尽快完成交接手续后离职。

3. 劳动关系解除：当出现法定解除条件（如公司未依法为员工缴纳社会保险等），员工有权即时解除劳动合同而无需等待30天通知期满。

如何操作才能顺利离职？

- 提交书面申请：即使希望尽早离职，也应按照正规程序提交离职报告，并注明具体日期。

- 积极沟通：与上级领导及人力资源部门保持良好沟通，明确告知自己的实际情况以及对工作的后续安排。

- 完成交接任务：无论何时离职，都应当妥善处理好手头的工作，并将重要信息资料移交给接替者。

总之，“不到一个月可以离职”并非绝对不可能实现，但前提是符合法律规定或得到双方认可。因此，在决定辞职之前，请务必仔细阅读所在企业的规章制度，并结合自身实际状况做出合理选择。同时，保持诚实守信的态度对待整个过程，既是对自己的负责，也是对他人的一种尊重。