在商业环境中，公司倒闭是一种常见现象。无论是由于市场变化、经营不善还是其他原因，公司倒闭都会对员工和相关利益方产生重大影响。其中，关于公司倒闭后的赔偿金问题，是许多员工关心的重点。那么，公司倒闭时的赔偿金是如何计算的呢？本文将为您详细解析。

首先，我们需要了解的是，公司倒闭后，员工的赔偿金主要依据《劳动合同法》的相关规定进行计算。根据法律规定，当公司因破产或解散而终止与员工的劳动合同关系时，公司需要向员工支付经济补偿金。这一补偿金的计算标准是基于员工在公司工作的年限以及工资水平。

具体而言，经济补偿金的计算公式为：工作年限×月工资。其中，“工作年限”是指员工在该公司连续工作的年数，不足一年的部分按比例折算；“月工资”则是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，这里的“月工资”是税前工资，并且应当包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。

此外，在某些特殊情况下，公司还可能需要额外支付一定的赔偿金。例如，如果公司在未依法提前通知员工的情况下单方面解除劳动合同，则需按照上述标准的两倍支付赔偿金。同时，如果公司在支付经济补偿金时存在拖延行为，还可能面临进一步的法律责任。

对于即将面临公司倒闭的员工来说，除了关注赔偿金的计算方式外，还需要注意以下几个方面：

1. 确认公司是否进入破产程序：如果公司已经申请破产保护，则其资产将被用于清偿债务，包括员工的工资及赔偿金。此时，员工应积极参与债权人会议，维护自身权益。

2. 保存好相关证据材料：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都将作为主张权利的重要依据。

3. 积极寻求法律援助：面对复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，确保自己的合法权益不受侵害。

总之，在公司倒闭的情况下，合理合法地争取属于自己的赔偿金是非常重要的。通过充分了解法律法规，并采取适当措施，可以最大限度地保障个人利益。希望每位员工都能顺利度过这一艰难时期，开启新的职业生涯旅程。