【国家规定假期年假是多少天?】在中国，员工的年假制度是根据《职工带薪年休假条例》来规定的。年假是指员工在工作满一定年限后，可以享受的带薪休息时间。不同工龄的员工，可享受的年假天数也有所不同。
以下是对国家规定年假天数的详细总结：
一、年假天数规定（根据工龄）
| 工龄 | 年假天数 |
| 1-10年 | 5天 |
| 10-20年 | 10天 |
| 20年以上 | 15天 |
二、年假适用范围
年假适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体经济组织等所有用人单位的职工。只要职工连续工作满12个月以上，即可享受年假。
三、年假计算方式
年假的计算是以自然年度为单位，即每年1月1日至12月31日。如果员工在本年度内离职，其年假天数应按实际工作月份进行折算。
例如：某员工在7月1日入职，到12月31日共工作6个月，那么他可以享受的年假天数为：
5天 × (6/12) = 2.5天，通常按2天或3天计算，具体由用人单位决定。
四、年假未休的补偿
如果用人单位因工作需要无法安排员工休年假，应当支付相应的工资报酬。未休年假的工资标准为：
日工资 × 300%（包括正常工资和加班费）。
五、特殊情况说明
- 新入职员工：入职不满一年的，不享受当年年假。
- 病假、事假等：如果员工请病假、事假超过一定天数，可能会影响年假的享受。
- 跨单位工作：如果员工在不同单位之间调动，年假天数需合并计算。
六、年假与法定节假日的区别
年假是职工个人的带薪休假，而法定节假日（如春节、国庆节等）是全国统一的休息日，无论是否工作，都享有假期。
总结
国家规定的年假天数主要依据员工的工龄长短来确定，目的是保障劳动者的基本休息权利。用人单位应依法安排员工休假，并在无法安排时给予合理补偿。员工也应了解自己的权益，必要时可向劳动部门咨询或维权。
如需进一步了解相关法律法规，可查阅《职工带薪年休假条例》及相关实施细则。
