每逢国庆长假，“十一放假工资怎么算”都会成为许多人关注的话题。对于上班族来说，假期不仅是一个放松身心的机会，也是与薪资挂钩的重要时间节点。那么，在法定节假日里工作的员工，他们的工资应该如何计算呢？本文将从法律角度出发，为您详细解读这一问题。

根据我国《劳动法》的相关规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的报酬。这意味着，如果员工在国庆七天假期内被要求加班，则这七天的工资应按照以下方式计算：

1. 10月1日至3日：这三天属于法定节假日，若安排员工工作，必须支付不低于三倍的日工资作为加班费。

2. 10月4日至7日：这四天为调休后的周末补班时间，如果安排员工上班且不能安排补休，则需支付不低于两倍的日工资作为加班费。

需要注意的是，这里的工资基数是指员工的基本工资，并非包含奖金、津贴等其他收入。此外，若单位已安排员工补休，则无需额外支付加班费用。

对于一些特殊行业或岗位，如服务行业、物流运输等，由于工作性质决定其无法完全停业休息，因此可能会存在连续工作的现象。在这种情况下，企业更应严格遵守法律法规，确保员工合法权益不受侵害。

总之，“十一放假工资怎么算”并非复杂难懂的问题，只要企业和个人都了解并遵循相关法律规定，就能有效避免因误解而产生的矛盾纠纷。希望每位劳动者都能在享受假期的同时，获得应有的经济补偿！