【《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》】为规范企业职工全年月平均工作时间的计算方法，合理确定工资折算标准，保障劳动者合法权益，国家相关部门发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。该通知对职工全年月平均工作时间、工资折算办法等进行了明确规定，为企业在实际操作中提供了依据。
以下是对该通知内容的总结与归纳：
一、核心内容概述
1. 全年月平均工作时间：根据国家规定，职工全年月平均工作时间为20.83天（按全年365天减去104天休息日，再除以12个月计算）。
2. 日工资计算方式：职工的日工资应按照其月工资收入除以20.83天进行计算。
3. 加班工资计算：
- 工作日加班：按日工资的150%支付；
- 休息日加班：按日工资的200%支付；
- 法定节假日加班：按日工资的300%支付。
4. 工资折算适用范围：适用于所有用人单位，包括机关、事业单位、企业、个体经济组织等。
5. 执行时间：自发布之日起施行，各地可根据实际情况制定具体实施细则。
二、关键数据表格
| 项目 | 内容 |
| 全年月平均工作天数 | 20.83天 |
| 日工资计算公式 | 月工资 ÷ 20.83 |
| 工作日加班工资 | 日工资 × 150% |
| 休息日加班工资 | 日工资 × 200% |
| 法定节假日加班工资 | 日工资 × 300% |
| 适用对象 | 各类用人单位（机关、企事业单位、个体户等） |
| 执行时间 | 自通知发布之日起 |
三、注意事项
- 企业在计算员工工资时，应严格按照上述标准执行，避免因计算错误引发劳动争议。
- 对于特殊岗位或行业，如轮班制、不定时工作制等，可结合实际情况进行合理调整，但需报备相关主管部门。
- 员工如对工资计算有异议，可向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。
通过本通知的发布，进一步明确了职工工资计算和工作时间的标准，有助于提升劳动关系的规范化水平，保障劳动者权益，促进企业依法用工。
