【什么是965工作制】“965工作制”是一种近年来在部分企业中推行的工作制度，主要指员工每天工作9小时、每周工作6天、休息1天的模式。与传统的“5天8小时”工作制相比，965工作制在时间安排上有所不同，但其核心仍然是确保员工的基本权益和工作效率。
虽然“965”听起来像是延长了工作时间，但实际上它可能通过调整作息时间，让员工在工作日更高效地完成任务，从而减少加班情况。不过，这种制度也引发了不少争议，尤其是在劳动法合规性和员工健康方面。
965工作制是一种工作时间安排方式，通常指每天工作9小时，每周工作6天，休息1天。该制度旨在提高工作效率，优化工作节奏，但在实际执行中需注意劳动法规定和员工权益保障。不同行业和地区对965工作制的接受度和实施方式存在差异。
965工作制对比表
| 项目 | 传统“5天8小时”工作制 | “965工作制” |
| 每日工作时间 | 8小时 | 9小时 |
| 每周工作天数 | 5天 | 6天 |
| 每周总工时 | 40小时 | 54小时 |
| 休息天数 | 2天 | 1天 |
| 是否符合劳动法 | 一般符合 | 需根据地区法规判断 |
| 员工满意度 | 较高 | 因人而异 |
| 工作效率 | 可能较低 | 可能较高（视管理方式） |
| 加班情况 | 可能较多 | 可能较少（若安排合理） |
需要注意的是，“965工作制”并非全国统一标准，而是部分企业根据自身运营需求进行的灵活调整。企业在推行此类制度时，应充分考虑员工的身心健康，并确保符合当地劳动法律法规，避免因过度劳累或违法用工而引发纠纷。
