【试用期间被辞退公司要给赔偿吗】在劳动关系中，试用期是用人单位和劳动者相互考察的阶段。然而，许多劳动者在试用期内被辞退时，往往不清楚自己是否能获得经济补偿。那么，试用期间被辞退，公司是否需要支付赔偿呢？以下是对这一问题的总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 试用期员工可以解除劳动合同，但需提前通知。
- 用人单位在试用期内解除劳动合同，必须有合法理由，如不符合录用条件等。
- 如果用人单位无正当理由辞退试用期员工，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
二、是否需要赔偿？
| 情况 | 是否需要赔偿 | 法律依据 |
| 用人单位因员工不符合录用条件而辞退 | 不需要赔偿 | 《劳动合同法》第39条 |
| 用人单位无合法理由辞退试用期员工 | 需要赔偿 | 《劳动合同法》第48条 |
| 员工主动辞职 | 不需要赔偿 | 《劳动合同法》第37条 |
| 用人单位未依法支付工资或提供劳动条件 | 可主张赔偿 | 《劳动合同法》第85条 |
三、注意事项
1. 明确录用条件：用人单位在招聘时应明确岗位要求，并书面告知员工，否则无法以“不符合录用条件”为由辞退。
2. 保留证据：无论是员工还是企业，都应保留相关证据，如面试记录、绩效评估、通知函等。
3. 协商解决：若发生争议，建议双方先进行协商，避免不必要的法律纠纷。
4. 法律维权：若认为权益受损，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、总结
试用期内被辞退是否需要赔偿，关键在于用人单位是否有合法理由。如果公司无正当理由辞退员工，员工有权要求赔偿；但如果是因为员工不符合录用条件，公司则无需支付赔偿。因此，了解相关法律规定并保留好证据，是维护自身权益的重要方式。
