【富士康离职交厂牌流程】在富士康工作期间，员工因个人原因或公司安排需要离职时，必须按照公司规定完成一系列手续，其中“交还厂牌”是重要的一环。厂牌不仅是员工身份的象征，也是进出厂区的重要凭证。因此，离职时正确办理厂牌交接流程，有助于避免后续可能产生的问题。

以下是富士康离职交厂牌的主要流程总结：

一、离职前准备

在正式离职前，员工应提前与直属主管或人事部门沟通，确认离职时间及所需材料。同时，需确保所有工作交接完毕，包括但不限于岗位职责、文件资料等。

二、厂牌回收流程

1. 提交离职申请

员工需通过公司内部系统（如i-Foxconn）提交离职申请，并等待审批。

2. 领取《离职手续清单》

审批通过后，员工可前往人事部门领取《离职手续清单》，其中包含厂牌回收等各项手续。

3. 归还厂牌

员工需将个人厂牌交至指定地点（通常为人事部或门卫处），并由工作人员核对信息后签字确认。

4. 确认无误后签字

在《离职手续清单》上签字，表示已完成厂牌回收手续。

5. 领取离职证明

部分情况下，厂牌回收完成后，员工可凭相关手续领取离职证明，用于后续求职或社保转移等用途。

三、注意事项

- 厂牌属于公司财产，若未按规定归还，可能导致无法正常离职或影响后续入职。

- 若厂牌遗失，需及时向人事部门报备，并按公司规定处理。

- 离职后，员工不得再使用原厂牌进入厂区。

四、流程表格总结

以上为富士康离职交厂牌的基本流程和注意事项。员工在离职过程中应积极配合，确保流程顺利进行，避免因手续不全而影响自身权益。