在许多选举或选拔过程中，候选人数量的多少往往直接影响到最终的结果。当候补人较少时，这既可能是一个机遇，也可能带来挑战。一方面，较少的竞争对手意味着你更容易获得关注和支持，尤其是在小型选举中，每一张选票都显得尤为关键。另一方面，这也要求候选人必须具备更强的能力和更广泛的影响力，以确保自己的优势地位。

首先，候补人少时，竞选策略应更加注重个人品牌建设和社区关系的建立。通过深入理解选民需求，并提供切实可行的解决方案，可以有效吸引支持者。其次，积极利用社交媒体等现代传播工具，扩大个人影响力，让更多潜在选民了解并认可你的主张。最后，保持透明度和诚信，是赢得信任的关键。即使面对竞争压力较小的情况，也不应放松对自己的高标准要求。

总之，在候补人数较少的情况下，成功的关键在于充分利用现有优势，同时不断强化自身能力，以最佳状态迎接挑战。