根据富士康内部的规定，“跑自离”的处理期限一般为30天。在这段时间内，公司会通过多种方式尝试联系员工，确认其去向并了解具体情况。如果在此期间员工主动返回工作岗位或完成相关手续，则可以恢复正常工作状态。然而，若超过这个期限仍未归队且未履行任何手续，公司将视其为自动离职，并可能采取进一步措施。
需要注意的是，不同地区和工厂的具体政策可能会有所差异，因此建议新入职员工仔细阅读公司的员工手册，并与人力资源部门保持良好沟通，以确保自身权益得到保障。此外，对于希望离职的员工而言，提前提交书面申请并按照流程办理手续是最稳妥的方式。
总之，在富士康这样的大型企业中，遵守规章制度不仅是对个人负责的表现，也是维护整个团队稳定运行的重要前提。希望每位员工都能理解这一点，在工作中相互尊重、共同努力，为企业的发展贡献自己的一份力量。
