在工伤赔偿体系中，一次性伤残就业补助金是一项重要的经济补偿，旨在帮助因工致残的劳动者在失去部分或全部劳动能力后，能够更好地维持生活和重新融入社会。那么，一次性伤残就业补助金到底由谁来支付呢？这是许多工伤职工及其家属关心的问题。

根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，一次性伤残就业补助金一般由用人单位承担。也就是说，当员工因工受伤并被鉴定为伤残等级后，企业需要依法向其支付这笔费用，作为对其未来就业能力受损的一种经济补偿。

不过，这一规定并非绝对。在某些特殊情况下，例如用人单位已经破产、注销或无力支付的情况下，该费用可能由工伤保险基金先行垫付，然后再向责任单位追偿。此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，导致无法从保险基金中获得相关待遇，那么所有应由工伤保险承担的费用，包括一次性伤残就业补助金，都将由用人单位自行承担。

值得注意的是，不同地区可能会有不同的实施细则，因此具体支付责任还需结合当地政策进行判断。建议劳动者在发生工伤后，及时与所在单位沟通，并咨询当地人力资源和社会保障部门，以确保自身权益得到有效保障。

总之，一次性伤残就业补助金的支付主体通常是用人单位，但在特定条件下，也可能由工伤保险基金承担。劳动者在遇到此类问题时，应积极了解相关政策，维护自己的合法权益。