【公务员考核规定】为加强公务员队伍建设，规范公务员考核工作，提升行政效能和工作质量，根据国家相关法律法规，结合实际情况，制定了《公务员考核规定》。该规定明确了公务员考核的内容、方式、程序及结果运用等关键环节，是各级机关开展公务员考核工作的基本依据。
一、考核内容
公务员考核主要围绕德、能、勤、绩、廉五个方面进行，具体包括：
| 考核项目 | 内容说明 |
| 德 | 政治立场、道德品质、遵纪守法情况 |
| 能 | 业务能力、专业水平、工作技能 |
| 勤 | 工作态度、出勤情况、敬业精神 |
| 绩 | 工作实绩、完成任务情况、创新成果 |
| 廉 | 廉洁自律、作风纪律、廉洁从政情况 |
二、考核方式
公务员考核采取日常考核与年度考核相结合的方式，注重过程管理与结果评价的统一。
- 日常考核：由所在单位或部门根据实际工作情况，定期对公务员进行绩效评估。
- 年度考核：每年年底进行一次全面考核，综合评定年度表现。
三、考核程序
1. 制定方案：各单位根据本单位实际情况，制定年度考核方案。
2. 个人总结：公务员本人撰写年度工作总结，提交至所在部门。
3. 民主评议：由同事、上级及下级进行民主评议，形成初步意见。
4. 审核评定：单位负责人根据评议结果，结合日常工作表现进行综合评定。
5. 结果反馈：将考核结果反馈给被考核人，并作为奖惩、晋升的重要依据。
四、考核结果运用
考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，具体应用如下：
| 考核等级 | 应用说明 |
| 优秀 | 表彰奖励，优先提拔使用 |
| 称职 | 维持原职级，继续培养 |
| 基本称职 | 进行诫勉谈话，限期整改 |
| 不称职 | 予以降职、调岗或辞退处理 |
五、监督与管理
为确保考核工作的公平、公正、公开，各级组织人事部门应加强对考核工作的监督和指导，建立和完善考核档案，定期检查考核实施情况，防止形式主义和走过场。
通过严格执行《公务员考核规定》，能够有效激发公务员的工作积极性，提高整体队伍素质，推动政府工作更加高效、规范、廉洁。
