【工作总结要我干和我要干】在日常工作中，我们常常会遇到两种不同的工作态度：一种是“要我干”，另一种是“我要干”。这两种态度不仅影响个人的工作效率，也对团队的整体氛围和项目进展产生深远影响。本文将从实际出发，结合具体案例，分析“要我干”与“我要干”的区别，并通过表格形式进行对比总结。
一、工作态度的差异
“要我干”是一种被动接受任务的态度，通常表现为：
- 对任务缺乏主动性；
- 只完成基本要求，不追求质量；
- 遇到问题时容易推诿或拖延；
- 缺乏责任感和自我驱动力。
而“我要干”则是一种主动承担的态度，表现为：
- 主动寻找任务并积极完成；
- 不仅完成任务，还追求优化和提升；
- 遇到问题时能主动思考解决方案；
- 具备较强的责任感和自我驱动力。
二、实际案例对比
| 情况描述 | 要我干的表现 | 我要干的表现 |
| 接受任务后 | 按照指示完成，无额外动作 | 主动了解背景，提前准备材料 |
| 遇到困难 | 等待上级指导，不主动解决 | 自行查阅资料，尝试多种方法 |
| 工作进度 | 按点完成，但质量一般 | 提前完成，质量高且有创新 |
| 团队协作 | 被动配合，沟通少 | 主动协调，分享经验 |
| 总结反思 | 不愿回顾，认为任务已完成 | 善于复盘，总结经验教训 |
三、如何转变工作态度
1. 明确目标，增强责任感
明确自己的岗位职责和工作目标，增强对工作的认同感和责任感。
2. 主动学习，提升能力
不断学习新知识、新技术，提高自身综合素质，为“我要干”打下基础。
3. 建立正向反馈机制
通过绩效考核、同事评价等方式，获得正面反馈，激励自己不断进步。
4. 营造积极的工作氛围
在团队中树立榜样，带动他人形成“我要干”的良好风气。
四、结语
“要我干”和“我要干”之间的差距，不仅仅是态度上的不同，更是职业素养和个人成长的体现。只有真正“我要干”，才能在工作中不断突破自我，实现价值。希望每位员工都能从“要我干”转变为“我要干”，共同推动团队和公司的发展。
原创声明：本文内容基于实际工作经验整理撰写，结合案例与表格分析，旨在提供真实、实用的工作参考。
