【诫勉处理是什么意思】“诫勉处理”是近年来在党政机关、企事业单位中较为常见的一种管理手段，主要用于对干部或员工在工作中出现轻微违规、失职或不规范行为时进行的教育和警示。它既是一种纪律措施，也是一种组织管理方式。
一、什么是诫勉处理？
诫勉处理是指由党组织、单位领导或相关部门对存在轻微违纪行为的人员，通过谈话提醒、书面告诫等方式进行教育和纠正的一种组织处理方式。其目的是帮助当事人认识错误、改正问题，防止小错酿成大祸。
二、诫勉处理的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 非处分性质 | 不属于党纪或政纪处分，更多是教育和提醒 |
| 针对性较强 | 针对具体问题，有明确的对象和事由 |
| 程序规范 | 通常需要经过调查、谈话、记录等流程 |
| 保留记录 | 诫勉处理一般会纳入个人档案，作为考核依据 |
三、适用对象与情形
| 适用对象 | 适用情形 |
| 党政机关干部 | 工作作风不实、履职不到位等 |
| 事业单位人员 | 职责履行不力、工作态度消极等 |
| 国有企业员工 | 违反规章制度、存在不良行为等 |
| 其他公职人员 | 涉及轻微违纪但未达到处分标准的情况 |
四、诫勉处理的程序
1. 发现问题：通过日常监督、信访举报、巡视巡察等方式发现苗头性问题；
2. 初步核实：由纪检或组织部门进行初步调查，确认是否存在违纪行为；
3. 谈话提醒：由相关负责人与被诫勉对象进行谈话，指出问题并提出要求；
4. 形成记录：将诫勉内容、谈话过程、整改要求等形成书面材料；
5. 跟踪整改：根据实际情况，对整改情况进行后续跟进和评估。
五、诫勉处理的意义
- 预防为主：有助于及时纠正问题，防止小错变大祸；
- 教育为主：强调教育引导，避免简单粗暴处理；
- 促进改进：促使被诫勉对象反思问题、积极改正；
- 维护形象：有助于保持组织风清气正的良好氛围。
总结
“诫勉处理”是一种介于批评教育与纪律处分之间的管理手段，具有较强的针对性和教育意义。它不仅是对个人行为的提醒，更是对组织管理机制的有效补充。对于相关人员来说，正确理解并接受诫勉处理，有助于自身成长和职业发展。
