【职业健康检查费用由谁承担】在劳动关系中，职业健康检查是保障劳动者身体健康、预防职业病的重要措施。然而，许多劳动者和用人单位对职业健康检查费用的承担主体存在疑问。本文将从法律依据出发，结合实际情况，总结职业健康检查费用应由谁承担的问题。

一、相关法律规定

根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法规规定：

- 用人单位有义务为劳动者提供职业健康检查，并承担相应的费用。

- 如果劳动者因工作环境导致职业病，相关检查和治疗费用由用人单位承担。

- 对于新入职员工，用人单位应在上岗前安排职业健康检查，费用由用人单位承担。

- 对于在职员工，定期职业健康检查的费用也应由用人单位承担。

二、不同情况下的费用承担主体

三、注意事项

1. 明确合同约定：部分用人单位会在劳动合同中约定职业健康检查的费用承担方式，但不得违反法律强制性规定。

2. 依法维权：如果用人单位拒绝承担职业健康检查费用，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况处理：如劳动者因个人原因（如离职后再次就业）要求进行职业健康检查，费用一般由劳动者自行承担。

四、总结

职业健康检查是用人单位应尽的法律责任，其费用原则上应由用人单位承担，特别是与职业病相关的情况。劳动者应了解自身权利，用人单位也应依法履行责任，共同维护劳动者的健康权益。

如遇争议，建议及时咨询专业法律人士或向相关部门反映，以确保合法权益得到有效保障。