在探讨宿迁公务员待遇之前，我们首先要明确一点，公务员的薪资水平是由国家统一规定的，并且会根据地区经济发展水平有所调整。因此，宿迁作为江苏省的一个地级市，其公务员待遇自然也会受到这一基本原则的影响。

首先，从基本工资来看，宿迁公务员的基本工资与全国其他地区相比处于中等偏上的位置。这主要是因为江苏整体经济较为发达，政府对于公务员的薪酬保障也相对到位。然而，具体到个人，由于职级、工龄等因素的不同，每位公务员的实际收入会有一定的差异。

其次，在福利待遇方面，宿迁公务员同样享有较为完善的保障体系。包括但不限于五险一金、带薪休假、定期体检等。这些福利不仅体现了国家对公务员群体的关怀，也为他们的长期职业发展提供了坚实的基础。

再者，考虑到宿迁地处苏北地区，相较于苏南等经济更为发达的区域，其物价水平相对较低。这意味着即使是在相同的基本工资标准下，宿迁公务员的实际购买力可能会略高于其他一些地区。此外，随着近年来宿迁经济社会的快速发展，当地政府也在不断加大对公共服务领域的投入力度，这也间接提升了公务员的工作环境和职业满意度。

最后值得一提的是，宿迁公务员的职业发展前景广阔。无论是通过内部晋升还是转岗交流等方式，每位公务员都有机会实现自身价值的最大化。同时，随着智慧城市建设步伐加快以及乡村振兴战略深入推进，未来宿迁还将涌现出更多新的发展机遇，为公务员队伍注入源源不断的活力。

综上所述，宿迁公务员待遇总体上是合理且具有吸引力的。当然，具体到每一位公务员的感受还需结合实际情况进行考量。但可以肯定的是，在这样一个充满机遇与挑战并存的城市里，成为一名合格乃至优秀的公务员无疑是一项值得骄傲的选择。