【企业如何合理规避（ldquo及无固定期限劳动合同及rdquo）】在劳动法实践中，无固定期限劳动合同是劳动者与用人单位之间长期稳定的用工关系体现。对于企业而言，签订无固定期限劳动合同意味着更高的用工成本和更长的管理责任。因此，许多企业在实际操作中会寻求合法、合规的方式，以避免或延迟签订此类合同。
以下是对“企业如何合理规避‘无固定期限劳动合同’”的总结与分析，结合法律条文和实际操作建议，为企业提供参考。
一、核心法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：
> 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
>
> （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
> （（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项规定的情形的；
> （3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、企业规避无固定期限劳动合同的常见方式
| 序号 | 方法 | 法律依据 | 注意事项 |
| 1 | 签订短期劳动合同并及时终止 | 《劳动合同法》第十二条 | 避免连续签订两次固定期限合同，防止触发第十四条第二款 |
| 2 | 合理安排员工工龄 | —— | 通过岗位调整、调岗等方式中断连续工龄 |
| 3 | 使用劳务派遣 | 《劳动合同法》第六十六条 | 适用于临时性、辅助性、替代性岗位，但不得长期使用 |
| 4 | 调整用工模式 | —— | 如采用非全日制用工、外包、兼职等灵活用工形式 |
| 5 | 加强绩效考核与解除程序 | 《劳动合同法》第三十九条 | 依法解除不符合条件的员工，避免形成事实劳动关系 |
三、风险提示
虽然上述方法在一定程度上可以降低企业签订无固定期限劳动合同的风险，但企业仍需注意以下几点：
- 避免滥用短期合同：频繁更换合同可能导致被认定为“变相规避义务”，面临行政处罚或劳动仲裁。
- 规范用工流程：所有用工行为必须符合《劳动合同法》及相关法规，确保程序合法。
- 保留证据材料：如员工离职证明、合同终止记录、绩效考核结果等，以备争议时举证。
四、结语
企业在合法合规的前提下，可以通过合理安排用工结构、优化劳动合同签订策略等方式，有效降低签订无固定期限劳动合同的风险。然而，任何规避手段都应建立在尊重劳动者权益、遵守法律的基础上，避免因不当操作引发更大的法律纠纷和经济损失。
注：本文内容基于现行法律法规整理，具体操作应结合企业实际情况，并咨询专业法律顾问。
