【实行2.5天休假的省份有哪几个】近年来，随着社会对工作与生活平衡的关注度不断提升，一些地方政府开始探索弹性工作制度，其中“2.5天休假”制度逐渐受到关注。所谓“2.5天休假”，通常指的是在保持每周正常工作时间（如40小时）的前提下，将周末中的某一天调整为休息日，形成“周五下午+周六全天”或“周五全天+周六上午”的弹性休假安排。
截至目前，全国范围内并未统一推行“2.5天休假”制度，但已有部分省份和地区以试点形式试行这一制度，主要集中在经济较为发达、企业基础较好的地区。以下是对目前实行“2.5天休假”制度的省份进行的整理和总结：
| 省份 | 试行情况 | 说明 |
| 河南 | 试点实施 | 部分城市如郑州、洛阳等地已开始试点，主要面向机关事业单位及部分企业 |
| 浙江 | 试点实施 | 杭州、宁波等城市部分单位试行，鼓励企业根据实际情况灵活安排 |
| 四川 | 试点实施 | 成都、绵阳等地部分单位参与试点，多为科技、文化类企业 |
| 山东 | 试点实施 | 青岛、济南等地部分企事业单位试行，政策支持较为积极 |
| 湖北 | 试点实施 | 武汉、宜昌等地部分单位尝试，主要集中在高新技术产业 |
需要注意的是，“2.5天休假”并非强制性规定，而是各地根据自身经济发展水平、企业运营情况以及员工实际需求进行的探索性实践。因此，不同地区的实施范围和执行方式存在较大差异。
此外，该制度的推广也面临一定的挑战，包括企业成本增加、员工适应性问题以及如何确保工作效率不受影响等。因此，目前仍处于试验阶段，尚未在全国范围内全面推开。
总体来看，“2.5天休假”制度是推动劳动制度改革、提升员工幸福感的一种尝试，未来可能会根据试点效果进一步优化并逐步推广。
