【个人停薪留职申请范本】在职场中，员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时，可以选择“停薪留职”这一方式。停薪留职是指员工在保留劳动关系的前提下，暂停领取工资并暂时离岗的一种制度安排。这种做法既有助于员工处理个人事务，也能为用人单位提供一定的灵活性。
以下是一份个人停薪留职申请范本，供参考使用。
一、申请
| 项目 | 内容 |
| 申请人姓名 | 张三 |
| 所属部门 | 行政部 |
| 职位 | 行政助理 |
| 申请日期 | 2025年4月5日 |
| 停薪留职起始时间 | 2025年5月1日 |
| 停薪留职结束时间 | 2026年4月30日 |
| 申请理由 | 家庭原因及个人发展需要，需暂时离岗进行家庭照顾与自我提升 |
| 是否愿意保持劳动关系 | 是 |
| 是否同意按公司规定办理相关手续 | 是 |
| 联系方式 | 138-XXXX-XXXX |
二、申请正文（范本）
尊敬的领导：
您好！
由于近期家庭原因和个人发展需要，我决定申请从2025年5月1日起至2026年4月30日止，暂时停薪留职。在此期间，我将不再参与日常工作，但愿意保持与公司的劳动关系，并积极配合公司安排的相关手续。
此次申请主要是为了更好地处理家庭事务，并利用这段时间进行自我学习和能力提升，以期在未来能以更好的状态回归岗位，继续为公司贡献自己的力量。
我承诺，在停薪留职期间，如遇特殊情况需提前返回工作，将第一时间向公司报备。同时，我也愿意按照公司相关规定履行相关手续。
恳请领导予以批准为盼！
此致
敬礼！
申请人：张三
2025年4月5日
三、注意事项
1. 提前沟通：申请前应与直属领导或人事部门充分沟通，了解公司相关政策。
2. 书面申请：建议以正式书面形式提交申请，便于存档和后续管理。
3. 明确期限：申请中应明确停薪留职的起止时间，避免模糊表述。
4. 保留劳动关系：多数情况下，停薪留职期间劳动关系仍然有效，但具体政策可能因公司而异。
5. 遵守公司规定：不同企业对停薪留职的流程和要求可能不同，需根据实际情况调整申请内容。
通过合理、规范的申请流程，员工可以在不影响劳动关系的前提下，灵活安排个人时间，实现工作与生活的平衡。希望以上内容对您有所帮助。
