【两汉的察举科目分别为常科和特科】在两汉时期，察举制度是选拔官员的重要方式，其内容丰富、形式多样。根据常规的分类，察举科目主要分为“常科”与“特科”两类。这两类科目在设置目的、选拔对象以及实施方式上各有不同，构成了两汉选官制度的重要组成部分。
一、常科
常科是指定期设立、按惯例进行的察举科目，具有稳定性和普遍性。这类科目主要用于选拔各类普通官员，是朝廷日常选才的主要途径。
常见常科包括：
- 孝廉：选拔孝顺父母、廉洁奉公的人，是汉代最重要的察举科目。
- 茂才（秀才）：选拔有才华、有德行的人，多用于地方推荐。
- 贤良方正：选拔品德高尚、能言善辩的人，用于担任谏议之职。
- 明经：选拔通晓儒家经典的士人，用于文职岗位。
- 博士弟子：选拔精通经典的学生，作为后备官员培养。
这些科目每年或每几年举行一次，由地方官推荐，经过朝廷审核后录用。
二、特科
特科则是针对特定情况或特殊人才而临时设立的察举科目，具有灵活性和针对性，通常用于选拔具有特殊才能或符合特定条件的人才。
常见特科包括：
- 贤良文学：选拔擅长文学、有政治理论的人才。
- 直言极谏：选拔敢于进谏、直抒己见的人，用于谏官职位。
- 明法：选拔熟悉法律、擅长断案的人才。
- 武猛：选拔勇猛善战、具备军事才能的人。
- 童子：选拔年幼但才智出众者，给予特殊优待。
这些科目通常根据朝廷需要临时设立，不固定周期，也不一定每年举行。
三、总结对比
| 项目 | 常科 | 特科 |
| 设立方式 | 定期设立，按惯例进行 | 临时设立，因需而设 |
| 选拔对象 | 普通士人、地方官员等 | 特殊人才、有专长者 |
| 选拔标准 | 孝、廉、才、德等综合能力 | 特殊技能、政治见解、才艺等 |
| 实施频率 | 每年或每几年一次 | 不固定，视情况而定 |
| 代表科目 | 孝廉、茂才、明经、博士弟子 | 贤良文学、直言极谏、明法等 |
通过以上分析可以看出，两汉时期的察举制度在常科与特科的配合下，既保证了官员队伍的稳定性，又能够灵活应对社会变化和人才需求。这种制度为后世的科举制度奠定了基础，也体现了古代中国重视人才选拔、强调德才兼备的治国理念。
