【国庆节不放假违法吗】在日常生活中，很多人会关心“国庆节不放假是否违法”这个问题。尤其是当企业或单位在国庆期间安排员工上班时，不少人会产生疑问：这种做法是否符合国家规定？本文将从法律角度出发，对这一问题进行总结分析，并通过表格形式清晰展示相关内容。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节是国家法定节假日之一，通常为10月1日至3日，共3天。在法定节假日期间，用人单位应依法安排员工休息，或者按照法律规定支付加班工资。

如果用人单位在国庆节期间不安排员工放假，而是要求员工正常上班，这并不一定构成违法，但必须满足以下条件：

- 依法支付加班工资：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班的，用人单位应按不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付工资。

- 不得强制加班：用人单位不能以任何形式强制员工在法定节假日工作，除非员工自愿并签订相关协议。

二、

国庆节作为国家法定节假日，其休假权利受到法律保护。如果用人单位在国庆期间不安排员工放假，只要依法支付加班工资，并且不强制员工加班，就不属于违法行为。但如果用人单位既不安排休假，又不支付加班费，或者强制员工在节假日工作，则可能涉嫌违反《劳动法》相关规定。

因此，“国庆节不放假”本身并不违法，但必须遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

三、信息对比表

四、结语

国庆节是全民欢庆的日子，员工有权享受法定假期。用人单位在安排工作时，应尊重员工的合法权益，合理安排加班与休息，确保合法合规。如遇争议，员工可通过劳动仲裁、投诉等方式维护自身权益。