【年假是多少天】在中国，员工的年假天数主要依据《职工带薪年休假条例》来规定。不同工龄的员工享有不同长度的年假，具体天数根据其累计工作年限而定。以下是对年假天数的详细总结，并附有表格供参考。
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数与职工的工作年限密切相关，具体如下：
- 工作满1年不满10年：每年可休5天年假；
- 工作满10年不满20年：每年可休10天年假；
- 工作满20年以上：每年可休15天年假。
需要注意的是，这里的“工作年限”指的是累计的工作时间，包括在不同单位的工作经历，但不包括在校期间的实习或兼职。
二、年假的计算方式
年假的计算通常以自然年度为单位，即每年1月1日至12月31日。如果员工在某一年内入职，或者离职，年假天数会按比例计算。
例如：
- 如果员工在6月1日入职，那么当年可享受的年假天数为：（12月 - 6月 + 1）/12 × 年假天数；
- 如果员工在10月1日离职，则当年可享受的年假天数为：（10月 - 1月 + 1）/12 × 年假天数。
三、年假的使用与未休处理
职工在享有年假的权利时，可以选择在工作期间休假，也可以与单位协商后进行调休。如果单位因工作需要无法安排职工休假，应按照职工日工资标准支付未休年假的工资。
四、年假天数对照表
| 工作年限 | 年假天数 |
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年及以上 | 15天 |
五、注意事项
1. 年假是法定权利，用人单位不得以任何理由剥夺；
2. 年假可以累积，但一般不能结转到下一年度，除非单位另有规定；
3. 员工在离职时，若未休完年假，单位应依法支付相应的工资补偿。
通过以上内容可以看出，年假的天数与员工的工作年限直接相关，且受到国家法律的保护。建议员工了解自身权益，合理安排休假时间，同时用人单位也应依法保障员工的带薪年假权利。
