【派遣证明模板】在实际工作中，派遣证明是用人单位或派遣机构为员工出具的一种书面证明文件，用于确认员工的派遣状态、工作时间、岗位职责等信息。该证明常用于员工离职、求职、办理社保、公积金等相关事务时提供参考。以下是对“派遣证明模板”的总结与示例。
一、派遣证明的基本内容
派遣证明通常包括以下几个部分：
| 内容项 | 说明 |
| 标题 | 明确注明“派遣证明” |
| 员工信息 | 包括姓名、身份证号、联系方式等 |
| 派遣单位名称 | 发出证明的派遣公司名称 |
| 实际用工单位 | 员工实际工作的企业名称 |
| 工作起止时间 | 派遣开始和结束日期 |
| 岗位名称 | 员工在用工单位的具体岗位 |
| 职责描述 | 简要说明员工的工作职责 |
| 证明目的 | 如离职证明、社保缴纳证明等 |
| 出具单位盖章 | 需加盖派遣公司公章 |
| 出具日期 | 证明出具的日期 |
二、派遣证明模板示例
派遣证明
兹证明 张三（身份证号：110101199001011234）自 2022年3月1日 至 2024年8月31日 期间，由我公司（北京XX人力资源有限公司）派遣至 上海XX科技有限公司 工作，担任 软件开发工程师 一职。
该员工在职期间表现良好，认真履行岗位职责，工作态度端正，无任何违纪行为。现因个人原因，已正式解除派遣关系。
本证明仅用于证明其派遣期间的工作情况，不作为其他用途。
特此证明。
派遣单位：北京XX人力资源有限公司
（盖章）
联系人：李四
联系电话：138-XXXX-XXXX
出具日期：2024年9月5日
三、注意事项
1. 真实性：派遣证明必须真实反映员工的实际工作情况，不得虚假填写。
2. 规范性：格式应统一，内容清晰，避免模糊表述。
3. 盖章有效：必须加盖派遣单位公章，否则可能不具备法律效力。
4. 保密性：涉及员工个人信息的部分需注意保密，防止泄露。
通过以上内容可以看出，“派遣证明模板”不仅是对员工派遣经历的书面记录，也是保障双方权益的重要文件。合理使用并规范填写，有助于提升企业管理效率和员工信任度。
