【人力6大模块】人力资源管理是企业运营中不可或缺的重要组成部分，它涵盖了从员工招聘到离职的全过程。为了更好地理解与管理人力资源，通常将人力资源工作划分为六大核心模块。这些模块不仅帮助企业提高管理效率，还能增强组织竞争力。

以下是对“人力6大模块”的总结，并以表格形式进行展示：

一、人力资源规划

人力资源规划是根据企业发展战略和业务需求，预测未来的人力资源需求，并制定相应的招聘、培训、调配等计划。它是整个人力资源管理的基础。

二、招聘与配置

招聘与配置是将合适的人才引入企业，并合理安排其岗位，确保人岗匹配。这一模块包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策等环节。

三、培训与发展

培训与发展旨在提升员工的专业技能和综合素质，促进个人成长与企业发展。通过系统化的培训计划，可以提高员工的工作能力和满意度。

四、绩效管理

绩效管理是评估员工工作表现的过程，通过设定目标、跟踪进度、反馈结果等方式，激励员工提高工作效率，同时为晋升、调薪等提供依据。

五、薪酬与福利

薪酬与福利是吸引和留住人才的重要手段。合理的薪资结构和完善的福利体系不仅能提高员工满意度，还能增强企业的市场竞争力。

六、劳动关系管理

劳动关系管理涉及劳动合同、员工权益保障、争议处理等内容，确保企业在合法合规的前提下开展人力资源管理工作，维护良好的劳资关系。

通过以上六个模块的协同运作，企业可以构建起科学、高效的人力资源管理体系，从而在激烈的市场竞争中占据有利地位。