【企业年金指的是什么】企业年金是企业为员工建立的一种补充养老保险制度，属于我国多层次养老保险体系的重要组成部分。它与基本养老保险（即社会统筹部分）相辅相成，旨在提高员工退休后的生活质量，缓解国家养老压力。
企业年金由企业自愿建立，员工也可以选择参与。其资金来源主要包括企业缴费、员工个人缴费以及投资收益等。企业年金具有一定的灵活性和市场化特征，通常由专业机构进行管理，以实现资产的保值增值。
以下是对企业年金的基本介绍：
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 企业年金是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。 |
| 建立方式 | 企业自愿建立，需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报相关部门备案。 |
| 资金来源 | 包括企业缴费、员工个人缴费及投资收益。 |
| 管理模式 | 通常由企业委托具备资质的基金管理公司或专业机构进行管理。 |
| 缴费比例 | 企业缴费比例一般不超过本企业职工工资总额的8%，员工个人缴费比例一般不超过4%。 |
| 发放条件 | 员工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或出国（境）定居等情况下，可按月领取年金。 |
| 适用对象 | 企业职工，尤其是国有企业、大型民营企业等具备一定经济实力的企业。 |
| 法律依据 | 主要依据《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）等相关法规。 |
企业年金作为一种补充养老保障机制，不仅有助于提升员工的养老保障水平，也有助于增强企业的凝聚力和吸引力。随着我国老龄化问题的加剧，企业年金的推广和普及将越来越受到重视。
