【啥叫五七工】“五七工”这个说法，听起来有些陌生，但其实它是中国特定历史时期的一种特殊用工形式。在计划经济时代，特别是在1960年代至1980年代之间，很多单位为了应对劳动力不足或临时性工作需求，会雇佣一些没有正式编制的工人，这些人被称为“五七工”。这一名称源于“五七”两个数字，可能与当时的政策、口号或某种编号有关。
一、什么是“五七工”？
“五七工”是指在特定历史时期（尤其是1960年代至1980年代）被企业或单位临时聘用的非正式工人。他们通常没有正式的劳动合同，也没有正式的职工身份，工资由单位发放，但不享受正式职工的福利待遇，如养老保险、医疗保险等。
这类工人多用于临时性、辅助性的工作岗位，比如车间搬运、清洁、杂务等，是当时企业用工制度中的一种补充形式。
二、“五七工”的特点总结
| 特点 | 说明 |
| 非正式用工 | 没有正式劳动合同，不纳入正式职工编制 |
| 临时性质 | 多用于短期或临时性工作 |
| 工资较低 | 工资水平低于正式职工，且无固定保障 |
| 无社保 | 不享受养老保险、医疗保险等社会福利 |
| 常见于国企 | 多出现在国有企业、集体企业等单位 |
| 历史背景 | 主要存在于计划经济时期，随着市场经济改革逐渐减少 |
三、“五七工”的现状
随着中国市场经济的发展和劳动法的完善，“五七工”这种用工形式已经基本消失。如今，所有用工都需签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。对于曾经从事过“五七工”工作的人员，部分人通过政策补缴等方式获得了相应的养老保障。
四、总结
“五七工”是计划经济时代的一种特殊用工方式，虽然现在已经不再存在，但它反映了那个时代对劳动力管理的独特方式。对于了解中国经济发展史的人来说，了解“五七工”有助于更全面地认识过去的社会结构和劳动制度。
结语：
“五七工”虽已成历史，但它的存在为我们提供了研究中国劳动制度演变的重要参考。随着时代的进步，用工制度越来越规范，劳动者权益也得到了更好的保障。
