公司管理中，员工旷工是一个常见的问题，但如何妥善处理却需要讲究方式方法。首先，企业应明确考勤制度，并通过书面形式告知每位员工，确保
职场中，旷工是一个需要严肃对待的问题。当员工无故缺勤时，公司通常会采取以下步骤：首先，通过电话或邮件联系员工，确认其情况并提醒出勤
