在当今快速发展的社会背景下，行政组织的绩效管理已成为衡量政府效能的重要指标之一。我国作为世界上人口最多的发展中国家，在推进现代化建设的过程中，面临着复杂多变的社会经济环境和日益增长的民众需求。因此，优化行政组织的运行效率、提升公共服务质量显得尤为重要。

首先，加强顶层设计是改善行政组织绩效的关键环节。通过建立健全科学合理的法律法规体系，明确各层级政府职责权限，可以有效避免职能交叉与权力滥用现象的发生。同时，还应注重完善考核评价机制，将工作实绩与干部选拔任用挂钩，促使公职人员更加积极主动地履行职责使命。

其次，推动信息化建设有助于提高行政效率。随着信息技术的迅猛发展，利用大数据分析、云计算等手段对政务流程进行再造已成为必然趋势。例如，建立统一的信息共享平台，实现跨部门数据互联互通，不仅能够减少重复劳动，还能加快决策速度，为公众提供更为便捷高效的服务体验。

再次，强化培训教育也是不可或缺的一环。针对不同岗位特点开展针对性强的专业技能培训，不断提升公务员队伍的整体素质水平；同时鼓励创新思维，激发团队合作精神，营造良好的工作氛围，从而更好地适应新时代的要求。

最后但同样重要的是要广泛听取社会各界的意见建议，增强透明度与开放性。定期召开座谈会或听证会等形式多样的互动活动，让群众参与到政策制定过程中来，使最终出台的各项措施更具针对性和可行性。

综上所述，要想切实有效地提升我国行政组织的绩效表现，就需要从多个维度入手，既要立足长远规划又要兼顾眼前实效，并且始终坚持以人为本的原则，努力构建起一个廉洁高效、公平正义、充满活力的现代治理体系。这不仅是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分，更是满足人民群众日益增长美好生活需要的根本保障。