在2019年，企业或单位需要按照国家政策规定缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”）。这项政策旨在促进社会公平与和谐发展，确保残疾人群体能够更好地融入社会并获得工作机会。

根据相关政策文件，2019年的残保金缴纳标准主要依据以下几个方面进行计算：

一、基础公式

残保金的基本计算公式为：

\[

\text{应缴残保金} = (\text{用人单位在职职工人数} \times \text{当地规定的安排残疾人比例} - \text{实际安排残疾人就业人数}) \times \text{当地平均工资}

\]

其中，“当地规定的安排残疾人比例”通常由地方政府具体设定，一般为1.5%左右；“当地平均工资”则以统计部门公布的上一年度城镇非私营单位和私营单位就业人员平均工资的加权平均值为准。

二、特殊情况处理

对于一些特殊情形，如小微企业等，可能享受一定的优惠政策减免。例如，在某些地区，如果企业安排的残疾人就业比例达到一定水平，则可以申请部分或者全额免除当年的残保金缴纳义务。

此外，若因不可抗力因素导致企业经营困难无法按时足额缴纳残保金时，也可向有关部门提出缓缴申请，经批准后可适当延长缴纳期限。

三、实际操作建议

为了确保顺利缴纳残保金，各用人单位应当提前做好以下准备工作：

1. 统计员工信息：准确掌握本单位在职职工总数及残疾员工的具体情况；

2. 了解当地政策：及时关注所在城市关于残保金征收管理的新规定；

3. 合理规划资金：结合自身财务状况合理安排资金使用计划，避免因逾期未缴而产生额外罚款。

总之，2019年的残保金缴纳标准体现了政府对残疾人事业的支持力度不断加大，同时也提醒广大企业需依法履行社会责任，共同营造更加包容友好的社会环境。希望以上内容能帮助您更好地理解和应对这一重要事项！