在劳动法和工资支付领域，关于月计薪天数的计算方法以及应出勤天数是否应包括法定节假日一直是企业和员工关注的重点。通常情况下，月计薪天数被设定为21.75天，这一数字源于我国劳动法的相关规定。

首先，我们需要明确什么是月计薪天数。月计薪天数是指劳动者在一个自然月内应当获得工资支付的天数。根据《全国年节及纪念日放假办法》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是基于全年365天除以12个月，并考虑到法定节假日等因素得出的平均值。具体来说，月计薪天数为21.75天，这一体现了对劳动者权益的保护，同时也考虑到了企业运营的实际需求。

那么，在计算应出勤天数时，是否需要将法定节假日纳入其中呢？答案是否定的。法定节假日是国家规定的休息日，用人单位在此期间安排劳动者工作，应当支付不低于工资三倍的报酬。因此，在计算员工的正常出勤天数时，法定节假日不应计入应出勤天数之内。这是因为法定节假日本身就不属于正常的劳动时间，而是劳动者享受的一种特殊权利。

此外，企业在制定薪酬政策时，还应注意遵循公平原则，确保员工的合法权益不受侵害。例如，在安排加班或调休时，必须严格遵守相关法律法规，避免因操作不当引发不必要的争议。

综上所述，月计薪天数21.75天的设定是为了更好地平衡劳资双方的利益关系，而法定节假日则不计入应出勤天数。希望以上内容能够帮助大家更清晰地理解这一问题，并在实际工作中加以应用。