在当今社会，随着互联网行业的快速发展，“996”工作制逐渐成为一种热议话题。所谓“996”，即员工每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天。这种高强度的工作模式引发了广泛的讨论和争议。

首先，我们需要明确的是，“996”工作制是否合法。根据中国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。而“996”工作制显然超出了这一标准，属于过度加班的行为。因此，在法律层面上，“996”工作制确实存在一定的违法风险。

然而，尽管如此，部分企业仍然选择推行“996”工作制，原因在于市场竞争的激烈以及行业内的特殊性。一些企业认为，通过延长工作时间可以提高工作效率和产出，从而在激烈的市场竞争中占据优势。但这种做法往往忽视了员工的身体健康和心理健康，可能导致员工出现疲劳、焦虑等问题。

对于劳动者而言，面对“996”工作制，应该学会合理维护自己的合法权益。一方面，可以通过与企业沟通协商，争取更合理的作息安排；另一方面，也可以寻求法律途径进行维权，确保自身权益不受侵害。

总之，“996”工作制是否违法是一个复杂的问题，需要综合考虑法律、企业需求以及员工权益等多方面因素。在未来的发展过程中，如何平衡各方利益，实现可持续发展，将是值得我们深思的话题。