在2019年，关于晚婚晚育产假的规定，各个地区可能会有所不同，但总体上是基于国家的基本政策并结合地方实际情况制定的。以下是一些普遍适用的原则和可能的具体情况：

首先，晚婚晚育的概念通常指的是达到一定年龄后结婚和生育的行为。对于晚婚来说，通常是指男女双方在达到法定结婚年龄的基础上再推迟一定年限结婚。而对于晚育，则是指女性在超过一定年龄后才生育子女。

在产假方面，2019年的规定一般包括基本的产假天数以及一些额外的奖励假期。例如，根据国家政策，女职工可以享受至少98天的产假，其中包括产前15天。如果遇到难产或生育多胞胎的情况，产假会相应延长。

此外，部分地区可能会对晚婚晚育的职工给予更多的产假福利。比如，有些地方可能会增加额外的产假天数作为奖励。具体的天数和条件需要参考当地的人力资源和社会保障部门发布的相关规定。

值得注意的是，除了产假之外，还有哺乳假等相关假期。哺乳期的女性职工可以在工作时间内享有哺乳时间，并且用人单位应当提供便利条件。

最后，为了确保权益得到保障，建议劳动者仔细了解所在地区的具体政策，并与单位沟通确认相关待遇。如果有任何疑问或者争议，可以通过劳动仲裁或其他合法途径解决。

总之，在2019年，晚婚晚育产假的规定体现了社会对家庭责任和个人健康的关注和支持。希望每位劳动者都能享受到应有的福利，实现工作与生活的平衡。