【公司想让孕妇主动辞职怎么办】在职场中，怀孕本应是女性员工值得庆祝的事情，但在现实中，部分企业可能会对怀孕员工产生“顾虑”，甚至通过各种方式变相逼迫孕妇主动辞职。面对这种情况，女性员工应了解自己的合法权益，并采取有效措施保护自己。
一、法律层面的保障
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等理由辞退女职工，否则属于违法行为。同时，孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊保护，包括：
- 不得安排加班或夜班；
- 不得降低工资；
- 不得解除劳动合同（除非员工严重违反公司制度）。
二、常见“逼退”手段及应对策略
| 常见手段 | 表现形式 | 应对策略 |
| 调岗降薪 | 将孕妇调至不适合的工作岗位，或降低薪资待遇 | 保留书面通知或聊天记录，及时向劳动监察部门投诉 |
| 拖延晋升 | 以“考虑怀孕影响工作”为由拒绝晋升机会 | 留存相关证据，如邮件、会议记录等 |
| 安排高强度任务 | 给予超出能力范围的工作量 | 记录工作内容，必要时申请工伤认定或劳动仲裁 |
| 间接施压 | 通过同事或上级进行心理压力施加 | 保留沟通记录，必要时向工会或妇联求助 |
| 无故辞退 | 以“业绩不达标”等理由辞退 | 收集证据，依法提起劳动仲裁 |
三、如何合法维权
1. 保留证据：包括工作记录、聊天记录、书面通知、录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：可拨打12333或通过当地人力资源和社会保障局举报。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 寻求法律援助：可通过法律援助中心或律师获取专业帮助。
5. 联系工会或妇联：这些组织可以提供支持与建议，帮助维权。
四、建议与提醒
- 保持冷静：不要轻易辞职，避免被“套路”。
- 了解自身权利：掌握相关法律法规，增强自我保护意识。
- 及时沟通：如有疑虑，可先与人事部门沟通，明确公司意图。
- 谨慎处理离职手续：避免签署任何不利于自己的协议。
总结
面对公司试图让孕妇“主动辞职”的情况，女性员工不应被动接受，而应积极维护自身合法权益。法律赋予了怀孕员工充分的保护，关键在于是否敢于发声、善于取证、勇于维权。只有当每一位劳动者都能得到公平对待，才能真正实现职场的和谐与公正。
