在现代企业管理中，组织行为学作为一门研究个体、群体以及结构对组织内部行为影响的学科，扮演着至关重要的角色。它不仅帮助我们理解员工的心理状态和行为模式，还为企业制定有效的管理策略提供了理论依据。

一、选择题

1. 组织行为学主要研究的是：

A. 个人的行为 B. 群体的行为 C. 组织的整体行为 D. 以上都是

正确答案：D。解析：组织行为学是一个综合性的学科，它涵盖了个人、群体乃至整个组织的行为研究。

2. 下列哪一项不属于激励理论？

A. 需要层次理论 B. 双因素理论 C. 公平理论 D. 时间管理理论

正确答案：D。解析：时间管理理论并不属于激励理论范畴，而其他三个选项均是经典的激励理论。

二、简答题

1. 请简述组织行为学的重要性。

答：组织行为学的重要性体现在多个方面。首先，它可以提高工作效率，通过深入了解员工的需求和动机，管理者可以更好地激发员工的积极性；其次，它有助于改善工作环境，促进团队合作，减少冲突；最后，它还能增强企业的竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

三、论述题

结合实际案例，谈谈如何运用组织行为学知识来提升团队凝聚力。

答：以某知名互联网公司为例，该公司曾面临团队协作效率低下、成员间沟通障碍等问题。为了解决这些问题，公司引入了组织行为学的相关理念，比如开展团队建设活动，增进成员之间的了解与信任；定期组织培训课程，提升员工的专业技能和个人素质；建立公平合理的绩效考核机制，确保每位员工的努力都能得到公正的认可。经过一段时间的努力，公司的团队凝聚力显著提升，整体业绩也有了明显的增长。

以上就是关于《组织行为学题库》的一些基本内容。希望通过这些题目和分析，能够让大家对组织行为学有更深入的理解，并将其应用到实际工作中去。