在工伤事故或职业病发生后，员工需要一定时间进行治疗和康复，这段时间通常被称为“停工留薪期”。对于很多劳动者来说，了解停工留薪期的时长是非常重要的，因为它关系到工资发放、社保待遇以及自身的权益保障。

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病，在接受治疗和休养期间，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照原工资福利待遇支付其工资。这一制度旨在保障受伤职工的基本生活，使其能够安心治疗。

那么，停工留薪期一般不超过多少个月呢？根据法律规定，停工留薪期的期限一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经相关劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。也就是说，最长可能达到24个月。

需要注意的是，停工留薪期的具体时长并不是固定的，而是由医疗机构根据伤者的实际病情来确定的。用人单位在接到工伤认定决定书后，应当及时安排员工停工休息，并确保其正常享受工资待遇。

此外，停工留薪期结束后，如果伤者仍然无法工作，就需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可能会被评定为不同等级的伤残，从而享受相应的伤残待遇。

总的来说，停工留薪期是工伤职工的重要保障之一，合理设定和执行这一制度，不仅有助于职工的康复，也有利于企业的稳定运营和社会的和谐发展。因此，劳动者应充分了解自己的权利，用人单位也应依法履行责任，共同维护良好的用工环境。