在职业生涯的尾声，每位职工都期待着一个顺利且无后顾之忧的退休过程。对于单位来说，妥善处理职工的退休手续不仅是一种责任，也是一种关怀。那么，如何办理单位职工的退休手续呢？以下是一些关键步骤和注意事项。

首先，职工需要达到法定退休年龄。根据中国的相关规定，男性职工通常为60岁，女性干部为55岁，女性工人则为50岁。当职工接近退休年龄时，单位应提前通知并协助职工准备相关材料。

其次，职工需要提交退休申请。这通常包括填写退休申请表，并附上个人身份证明、劳动合同、社保缴费记录等相关文件。单位的人力资源部门将负责审核这些材料，确保其完整性和准确性。

接下来是社保手续的办理。单位需向当地社保局提交职工的退休申请及相关材料，以办理养老金领取资格确认。同时，还需要结算职工在职期间的社保费用，确保没有遗漏或错误。

此外，职工的档案管理也是重要环节之一。单位应将职工的工作经历、培训记录等信息整理归档，并妥善保存，以备后续查询或使用。

最后，单位还应对职工进行退休前的沟通与指导，帮助他们了解退休后的福利待遇、健康保障以及可能面临的其他问题。这种关怀不仅能增强职工对单位的归属感，也能让他们更加安心地迎接退休生活。

总之，办理单位职工的退休手续是一项系统性工作，需要单位与职工共同努力，确保每个环节都能顺利完成。通过细致周到的服务，让每一位退休职工都能感受到来自单位的温暖与尊重。