【年假是多少天】在中国，员工的年假天数是根据《职工带薪年休假条例》来规定的，不同工龄的员工享有不同长度的年假。了解自己的年假天数，有助于更好地安排工作和生活。以下是对年假天数的详细总结。
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据职工累计工作年限确定，具体如下：
| 工龄（年） | 年假天数 |
| 1-10年 | 5天 |
| 10-20年 | 10天 |
| 20年以上 | 15天 |
> 注：这里的“工龄”指的是职工在不同单位累计的工作时间，不是在同一单位的工作年限。
二、年假的计算方式
年假的计算以自然年度为单位，每年可享受的年假天数按以下公式计算：
> 年假天数 = 当年应休年假天数 - 已休年假天数
如果员工当年因工作原因未能休完年假，用人单位应当安排补休或支付相应的工资补偿。
三、特殊情况说明
1. 新入职员工：如果员工在本年度内工龄未满1年，则不享受年假。
2. 离职员工：若员工在离职时仍有未休年假，用人单位应按照日工资标准支付未休年假工资。
3. 调岗或转正后：如果员工在一年内调岗或转正，工龄可以连续计算。
四、年假与法定节假日的关系
年假是独立于法定节假日的假期，不能相互抵消。例如，春节、国庆节等法定假日是国家统一安排的休息日，而年假是员工个人享有的带薪假期。
五、如何申请年假？
员工可通过以下方式申请年假：
1. 向直属领导提出书面或口头申请；
2. 填写请假单并提交人力资源部门审批；
3. 保留请假记录，以便后续核对。
六、年假未休的补偿
如果员工因工作需要无法休年假，用人单位应当在次年安排补休；若确实无法安排，应按照员工日工资的300%支付未休年假工资。
总结
年假是劳动者的一项基本权益，合理安排年假有助于提高工作效率和生活质量。员工应主动了解自身工龄对应的年假天数，并及时与用人单位沟通，确保自身合法权益不受侵害。同时，用人单位也应依法保障员工的年假权利，营造良好的工作氛围。
