根据相关法律规定，在签订集体合同时，用人单位需将合同文本提交至劳动行政部门进行备案审查。若劳动行政部门在法定期限内未提出任何异议，则意味着该集体合同符合法律法规的要求，可以正式生效并具有法律约束力。反之，如果劳动行政部门提出了异议，双方应根据反馈意见对合同条款进行调整直至满足要求为止。
值得注意的是，在实际操作过程中，企业和工会应当充分协商、平等对话，确保集体合同的内容全面反映职工诉求，并且不得违反现行法律法规。此外，为了便于日后查阅和监督执行情况，建议保存好所有相关的文件资料，包括但不限于集体合同文本、协商记录以及备案回执等。
总之，遵守上述程序不仅是履行社会责任的表现，也是维护自身利益的有效手段。希望广大用人单位能够高度重视这项工作，在实践中不断完善机制，共同营造更加公平合理的职场环境。
