在现代社会中，家政服务行业蓬勃发展，其中月嫂作为专业育儿和护理人员，备受家庭青睐。然而，在实际工作中，难免会遇到一些特殊情况，比如服务周期内包含法定节假日。那么，月嫂26天的工作安排中，如果遇到法定节假日，该如何计算工资呢？本文将从法律角度出发，为您详细解读这一问题。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于正常工资三倍的报酬。这是保障劳动者权益的基本原则。对于月嫂而言，她们的服务通常以天为单位计费，因此在服务期间遇到法定节假日时，应按照合同约定或行业惯例进行工资核算。

其次，在签订月嫂服务合同时，双方需明确约定服务的具体日期范围以及节假日的处理方式。如果合同中明确规定了节假日加班工资的计算标准，则应严格遵守；若未明确提及，双方可通过协商达成一致意见。例如，可以参照当地最低工资标准或行业通行做法来确定额外补偿金额。

此外，还需注意的是，部分雇主可能会选择提前调整月嫂的工作时间，避免其在法定节假日期间提供服务。这种做法虽然能够减少额外支出，但也可能影响服务质量及员工满意度。因此，在实际操作中，建议双方充分沟通，确保彼此利益不受损害。

综上所述，月嫂服务周期内涉及法定节假日时，工资计算应遵循法律规定并结合实际情况灵活处理。无论是雇主还是从业者都应增强法律意识，维护自身合法权益。希望以上分析能为大家提供参考，并促进家政行业的健康发展。