在现代社会中，带薪年假已经成为劳动者的一项基本权益。它不仅体现了国家对劳动者休息权的重视，也是保障劳动者身心健康的重要措施之一。那么，我国关于年假的具体规定是怎样的呢？本文将为您详细解读。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满一年以上的，可以享受带薪年休假。具体来说：

1. 年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 特殊情况：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，职工依法享受寒暑假的，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

3. 未休年假补偿：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位只支付其正常工作期间的工资收入。如果单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

4. 实施时间：自2008年1月1日起施行。

这些规定旨在确保每位劳动者都能享受到应有的休息权利，同时也提醒用人单位要依法履行义务，保障员工合法权益。希望每一位劳动者都能合理规划自己的年假时间，放松身心，以更饱满的状态投入到工作中去。