在当前公务员职级并行制度不断推进的背景下，许多基层干部对自身职级晋升问题十分关注。尤其是那些在副科实职岗位上工作了24年的干部，他们最关心的问题之一就是：“按照新的职级并行政策，是否能够套改到四级调研员？”

首先，我们需要明确几个关键概念。职级并行是指将公务员的职务与职级分开管理，即不再单纯依赖职务晋升来提升待遇，而是通过职级晋升来实现待遇的提升。这一制度的推行，旨在缓解基层干部“晋升难、待遇低”的矛盾，增强队伍的稳定性和积极性。

那么，副科实职24年是否能套到四级调研员呢？这需要从以下几个方面进行分析：

一、职级并行的基本原则

根据《公务员职务与职级并行制度实施方案》，职级并行主要依据任职年限、工作表现、考核结果等因素综合评定。不同职级对应的任职年限和条件也有所不同。例如，四级调研员一般要求具备一定的任职年限和良好的工作业绩。

二、副科实职的任职年限

副科实职通常指的是正科级以下的领导职务，如副镇长、副处长等。对于已经在该岗位上工作了24年的干部来说，其任职年限已经远远超过了大多数职级晋升所需的最低年限。因此，在理论上，他们是有资格参与职级并行的。

三、实际操作中的影响因素

尽管任职年限是一个重要因素，但并不是唯一的决定因素。在实际操作中，还需要考虑以下几点：

- 年度考核结果：连续多年被评为优秀或称职的干部，更容易获得职级晋升的机会。

- 单位编制情况：不同单位的职级名额有限，可能会出现“僧多粥少”的情况。

- 个人表现与贡献：在工作中表现突出、有显著成绩的干部，更有可能被优先考虑。

四、政策执行的地区差异

需要注意的是，职级并行政策在不同地区的执行力度和标准可能存在差异。有些地方可能更加注重资历，而有些地方则更看重能力和实绩。因此，具体能否套到四级调研员，还需结合当地实际情况来判断。

五、建议与对策

对于副科实职24年的干部来说，可以采取以下措施提高职级晋升的可能性：

1. 加强工作能力与业绩积累：不断提升自己的专业能力和管理水平，争取在工作中取得更好的成绩。

2. 积极参与考核与评优：确保每年的考核结果良好，争取获得更多的评优机会。

3. 关注政策动态：及时了解所在单位及上级部门的职级并行政策，提前做好准备。

4. 寻求组织支持：主动向单位领导汇报工作情况，争取组织上的认可和支持。

结语

总的来说，副科实职24年的干部在新的职级并行政策下，是有一定机会套到四级调研员的。但能否成功，还需要综合考虑多个因素。希望广大基层干部能够保持信心，积极应对，争取在职业发展中取得更好的成绩。