【企业年金是个什么东西?个人和单位的扣交比例是多少?】企业年金是国家在基本养老保险制度基础上建立的一种补充养老保险制度，旨在提高职工退休后的养老保障水平。它不同于基本养老保险，属于自愿参加、市场化运作的补充性养老保险，由企业和职工共同缴纳，资金积累后用于退休后按月领取养老金。
企业年金的设立，有助于缓解基本养老保险的压力，提升退休人员的生活质量，尤其对收入较高的职工来说，具有较强的吸引力。
一、企业年金是什么？
企业年金是由企业及其职工共同缴纳的，用于建立职工退休后额外养老金的一种制度。它属于补充养老保险，与基本养老保险形成互补关系。企业年金的资金由企业缴费、职工个人缴费以及投资收益三部分构成，最终以年金形式发放给退休人员。
企业年金的管理通常由专业机构负责，如保险公司或基金管理公司，确保资金的安全性和收益性。
二、企业年金的缴费比例
企业年金的缴费比例一般由企业和职工协商确定，但需符合国家相关法规的规定。以下是常见的缴费比例范围：
| 项目 | 缴费比例（建议） | 说明 |
| 企业缴费 | 4%~12% | 一般由企业根据自身经济状况和员工福利计划确定 |
| 个人缴费 | 2%~8% | 由职工自愿选择，通常不超过工资的一定比例 |
| 合计缴费 | 6%~20% | 企业与个人缴费总和 |
> 注：具体比例各地政策可能略有不同，建议咨询当地社保部门或所在单位的人力资源部门。
三、企业年金的领取方式
企业年金在职工退休后，可以按月领取，也可以一次性领取，具体方式由职工在退休时自主选择。领取金额与年金账户的积累额、投资收益等因素有关。
四、企业年金的优势
1. 提高退休生活质量：作为基本养老保险的补充，能显著增加退休后的收入。
2. 灵活选择：企业与个人可协商缴费比例，适应不同需求。
3. 市场化运作：资金由专业机构管理，具有一定的投资回报潜力。
4. 税收优惠：部分地区对企业年金有税收减免政策。
五、企业年金的适用对象
企业年金主要适用于企业职工，尤其是以下几类人群更受益：
- 收入较高、希望提高退休生活水平的职工；
- 希望享受更多养老保障的企业；
- 对未来养老有明确规划的个人。
总结
企业年金是一种补充养老保险制度，由企业和职工共同缴纳，用于提高退休后的养老保障水平。一般来说，企业缴费比例为4%~12%，个人缴费比例为2%~8%，合计缴费比例通常在6%~20%之间。企业年金的设立有助于减轻基本养老保险压力，增强个人养老保障能力。
| 项目 | 内容 |
| 企业年金定义 | 补充养老保险，由企业和职工共同缴纳 |
| 企业缴费比例 | 4%~12% |
| 个人缴费比例 | 2%~8% |
| 合计缴费比例 | 6%~20% |
| 领取方式 | 按月或一次性领取 |
| 适用对象 | 企业职工，特别是高收入群体 |
如您所在单位已建立企业年金制度，建议详细了解具体的缴费标准和领取规则，以便做出合理的养老规划。
