【离职了公司还在申报我工资违法不】在职场中，员工离职后，如果公司仍然继续为其申报工资，这在法律上是否合规？这是很多劳动者关心的问题。以下是对这一问题的总结分析，并附有相关法律依据和判断标准。

一、

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工离职后，用人单位应当及时办理相关手续，包括停缴社保、停止发放工资等。如果员工已经正式离职，公司仍继续申报其工资，可能构成违法行为，具体表现为：

1. 虚报工资：属于虚假申报行为，可能涉及骗取社保基金。

2. 违规操作：违反《社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定。

3. 法律责任：企业可能面临行政处罚或经济赔偿。

但需注意，若员工虽已离职，但仍在职期间存在未结清的工资或奖金，公司合理申报则不违法。

二、判断标准对比表

三、建议与应对措施

1. 确认离职状态：员工应保留离职证明、解除劳动合同通知书等材料。

2. 及时沟通：如发现公司仍在申报工资，可向公司人事部门提出异议。

3. 向社保部门举报：若公司存在恶意申报行为，可向当地社保局举报。

4. 保留证据：如工资单、社保缴费记录等，作为维权依据。

结论：员工离职后，公司若仍继续申报工资，通常属于违法行为，尤其在没有实际用工关系的情况下。但具体情况需结合实际操作和法律条款综合判断。劳动者应提高法律意识，维护自身合法权益。