【885和996意思是什么】在互联网行业和职场文化中，“885”和“996”是两个常被提及的工作制度或工作时间的代称，它们反映了不同企业对员工工作时间和强度的不同安排。以下是对这两个术语的详细解释。
一、
“885”通常指的是“每天工作8小时，每周工作5天”的标准工作制度，这是大多数国家和地区所遵循的常规工作时间安排，强调劳逸结合与工作效率的平衡。
而“996”则是一种较为严苛的工作制度，指的是“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”，这种模式常见于一些互联网公司，尤其是初创企业或追求快速发展的企业中，其特点是工作时间长、强度大，常引发关于劳动者权益和社会公平的讨论。
两者代表了不同的职场文化，也反映出企业在管理方式和企业文化上的差异。
二、表格对比
| 项目 | 885 | 996 |
| 含义 | 每天工作8小时，每周工作5天 | 每天工作12小时（9:00-21:00），每周工作6天 |
| 工作时长 | 每日8小时，每周40小时 | 每日12小时，每周72小时 |
| 常见场景 | 多数传统企业、正规单位 | 部分互联网公司、创业公司 |
| 工作强度 | 中等，注重效率与休息 | 较高，强调加班与产出 |
| 劳动法规定 | 符合《劳动法》相关规定 | 违反《劳动法》相关规定 |
| 社会反响 | 受多数员工欢迎 | 引发广泛争议与批评 |
三、结语
“885”和“996”不仅是工作时间的描述，更是一种职场文化的体现。随着社会对劳动者权益的关注度不断提高，越来越多的企业开始重视员工的身心健康，逐步向“885”模式靠拢。而对于“996”模式，虽然在某些特定阶段可能带来短期效益，但长期来看，不利于企业的可持续发展和员工的幸福感提升。
