【公积金是否强制缴纳】在职场中，很多员工对“公积金是否强制缴纳”这一问题存在疑问。根据我国相关法律法规，住房公积金制度是国家推行的一项社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。那么，公积金是否属于强制缴纳的范畴呢？下面将从法律依据、适用范围、缴纳比例等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》（国务院令第350号）规定，单位和职工必须依法缴存住房公积金。这意味着，公积金属于强制性缴纳项目，单位和职工都应按照规定比例按时足额缴纳。
二、适用范围
1. 单位类型：所有国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位、社会团体等均需为职工缴存公积金。
2. 职工范围：与单位建立劳动关系的职工，包括正式工、合同工、临时工等，均应纳入公积金缴存范围。
三、缴纳比例
公积金的缴纳比例由各地住房公积金管理中心根据实际情况制定，但通常遵循以下原则：
- 单位缴纳比例：一般为5%~12%
- 个人缴纳比例：同样为5%~12%
- 合计比例：10%~24%
具体比例以当地政策为准，不同城市可能略有差异。
四、不缴或少缴的后果
若单位未按规定为职工缴纳公积金，职工可向住房公积金管理中心投诉，相关部门有权责令其限期补缴，并可能面临罚款等行政处罚。
五、总结表格
| 项目 | 内容说明 |
| 是否强制 | 是，公积金属于强制性缴纳项目 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国住房公积金管理条例》 |
| 缴纳单位 | 国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位、社会团体等 |
| 缴纳对象 | 与单位建立劳动关系的职工 |
| 缴纳比例 | 单位和个人均为5%~12%，合计10%~24%（以当地政策为准） |
| 不缴后果 | 可被投诉，责令补缴，并可能面临行政处罚 |
综上所述，公积金是强制缴纳的，单位和职工都必须依法履行缴存义务。对于职工而言，了解并维护自己的公积金权益是非常重要的。建议定期查询公积金账户，确保缴存情况正常。
