【残保金中上年在职职工工资总额如何确定】在残疾人就业保障金（简称“残保金”）的征收过程中，计算企业应缴纳的金额时，一个关键的参考指标是“上年在职职工工资总额”。这一数据直接影响企业是否需要缴纳残保金以及缴纳多少。因此，明确“上年在职职工工资总额”的定义和计算方式，对于企业来说具有重要意义。
一、什么是“上年在职职工工资总额”？
“上年在职职工工资总额”是指企业在上一年度内，所有与本单位建立劳动关系并签订劳动合同的职工所实际发放的工资总额。该总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的工资性收入，但不包括企业为职工缴纳的社会保险费、住房公积金等非工资性支出。
二、确定“上年在职职工工资总额”的依据
1. 统计口径：根据国家相关政策，工资总额的统计范围为“在岗职工”，即与企业签订劳动合同并实际在岗工作的职工。
2. 时间范围：指的是上一年度（如2023年计算时，使用的是2022年的数据）。
3. 数据来源：
- 企业财务报表中的“应付职工薪酬”或“工资总额”；
- 社保缴费基数；
- 工资发放记录；
- 税务部门提供的个税申报数据。
三、如何计算“上年在职职工工资总额”
| 步骤 | 内容说明 |
| 1 | 收集上一年度所有在职职工的工资发放记录，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。 |
| 2 | 汇总所有职工的工资总额，注意剔除非工资性支出（如社保、公积金等）。 |
| 3 | 核对财务报表或税务申报数据，确保数据一致性和准确性。 |
| 4 | 将汇总后的工资总额作为“上年在职职工工资总额”用于残保金计算。 |
四、注意事项
- 职工范围：仅包含与企业签订劳动合同的职工，不包括临时工、外包人员、退休返聘人员等。
- 数据真实性：企业需如实申报工资总额，否则可能面临处罚。
- 政策变动：不同地区可能会有细微差异，建议咨询当地财政或人社部门。
五、总结
“上年在职职工工资总额”是计算残保金的重要基础，其准确性和真实性直接关系到企业的应缴金额。企业应建立健全工资核算制度，确保数据来源可靠、计算过程清晰，并及时关注政策变化，以合理合规地完成残保金的申报和缴纳。
附：残保金计算简要流程图
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确定在职职工人数 → 计算上年工资总额 → 核对政策标准 → 计算应缴残保金
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